Recruiting
Damit wir Ihnen auch vermitteln können, was wir Versprechen! „Hochkarätiges Hauspersonal- mit Herz & Köpfchen!„. Konzipieren wir ständig neue innovative Methoden um unsere Rekrutierungsprozesse zu optimieren und perfektionieren. Unser Ziel: Eine nachhaltige Vertrauensanstellung, die auf beiden Vertragsparteien beruht.
Kleine Schritte - Große Wirkung
1. Bedarfserkennung & Profilbestimmung
Lassen Sie uns den Prozess starten: Ein eingehendes Briefing ermittelt die Anforderungen und Wünsche an das zukünftige Personal. Wir verschaffen uns vorzugsweise bei Ihnen zu Hause einen genauen Eindruck über die Gegebenheiten.
2. Marktbearbeitung
Kompetenzfokus, effektive Zielgruppenansprache durch individuelles Personalmarketing – die Suche kann durch verschiedene Kanäle erfolgen:
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Interner Bewerberpool
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Print- und Onlinemedien
3. Kandidatenauswahl zum Gespräch
Wir selektieren die Bewerber genau nach Ihrer Profilbestimmung. Potenzielle Kandidaten werden zum Vorgespräch geladen.
4. Zweites Gespräch/Assessment Center
In diesem Teil werden die Bewerber auf Ihr Wissen geprüft, verschiedene Alltagssituationen die Verhaltensweisen und Sozialkompetenzen deutlich werden lassen beziehen wir ebenfalls mit ein.
5. Einstellungsprozess
Mit der Einstellung und dem unterschriebenen Vertrag ist der Prozess noch nicht zu Ende. Der Vertrag stellt lediglich einen Zwischenschritt dar.
6. Onboarding-Prozess*
Der Onboarding–Prozess* ist entscheidend für Sie, denn der Start eines neuen Mitarbeiters hat einen großen Einfluss auf die weitere Entwicklung und Produktivität. Wir möchten, dass beide Vertragsparteien einen reibungslosen Übergang haben und eine nachhaltige Vertrauensebene aufbauen. Dazu beraten wir Sie gern.
*Bitte beachten Sie, dass der Onboarding – Prozess nur im Komfort & Professional Paket inkludiert ist. Gern können Sie dies optional dazu buchen
7. Der erste Tag
Um einen erfolgreichen Start zu ermöglichen, erhalten Sie vorab von uns eine To- Do Liste (Onboarding-Prozess) dort finden Sie wichtige Protokolle, diese müssen spätestens am ersten Arbeitstag unterschrieben sein. Sie als neuer Arbeitgeber sollten den ersten Tag persönlich nutzen um Ihr Hauspersonal zu Empfang.
8 . Zufriedenheitsgarantie
Uns ist es sehr wichtig, dass Sie als Kunde sowie Bewerber sich mit Ihrem neuen Hauspersonal oder Job absolut wohl fühlen. Sollte es aus irgendeinem Grund nicht so sein. Bieten wir Ihnen die Möglichkeiten:
1. Als Mentor zur Seite zu stehen und mit unserer fachlicher Expertise zu unterstützen.
2. Ihr Anspruch an unsere Zufriedenheitsgarantie gelten zu machen.
Ihre Vorteile auf einen Blick!
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Zielgerichtete Personalbeschaffung
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Wir nehmen Ihnen den Aufwand ab.
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